| 新版派遣勞工保護法概述 | 律師事務所-台灣法律網 傳統的僱用型態是僱用即使用,意即企業主僱用勞工便自行享有指揮監督勞工的權利,此種型態的僱用為典型的僱用型態。勞動派遣將僱用與使用分離,屬於非典型僱用,隨著國內企業產業結構調整、追求經營效率及彈性運用人力的需求,促成了就業型態 ...
上一則 - 台新證券 2014年3月14日 ... 勞動部推動「派遣勞工保護法」立法,六大工商團體卻以自身利益為考慮重點,批評 草案中部分條文考慮欠 ...
台新證券 2014年3月14日 ... 勞動部推動「派遣勞工保護法」立法,六大工商團體卻以自身利益為考慮重點,批評 草案中部分條文考慮欠 ...
「2014年歐商建議書」議題辦理情形 十一、人力資源 議題 建議 主管 ... 事業單位回應派遣勞工成立勞動契約意思之合理時限:為使事業單位有足夠時間 ... 若「派遣勞工保護法」草案限制勞動派遣之適用,則應相對放寬勞基法對於定期契約之 規定。 ... 本會目前研擬之勞動基準法第20條修正條文草案,已參酌貴會建議,仍維持 ...
「2014年歐商建議書」議題辦理情形 十一、人力資源 議題 建議 主管 ... ... 若「派遣勞工保護法」草案限制勞動派遣之適用,則應相對放寬勞基法對於定期契約 之規定。 ... 本會目前研擬之勞動基準法第20條修正條文草案,已參酌貴會建議,仍 維持 .... 於本會網站瀏覽下載,路徑為業務主題/勞工安全衛生/職業災害勞工保護/ 職業 ...
「2013年美商白皮書」議題辦理情形 七、人力資源 議題 建議 主管單位 ... 重新考量勞基法修正草案關於勞動派遣部分,以平衡勞工保護及對商業之衝擊. 1. 建議應明確區分派遣人力與商業服務外包.
保障派遣工勞委會通過專法草案 - THRMA 桃園縣人資主管協會 2014年2月8日 ... ... 保障派遣勞工的權益,勞委會審查通過「派遣勞工保護法」草案,根據草案條文, 派遣單位應該和派遣勞工 ...